内山 2019年抱負
- 2019.01.31
- 体調管理
エンジニアの内山です。 今年もよろしくお願いいたします。 2019年初めのブログですので、抱負を述べたいと思います。 AWSをさらに活用していく 先日、MMM はアドバンスドコンサルティングパートナーに認定されました。 https://blog.mmmcorp.co.jp/blog/2019/01/18/apn_advanced_consulting_partner/ 個人的にも、今後はさらにAW […]
リモートワーク
土居 2019年抱負
- 2019.01.25
新年あけましておめでとうございます。土居です。 今年もよろしくお願いいたします。 今回は2019年初ブログですので、簡単に抱負を述べたいと思います。 フロントエンド開発 12月でMMMに入社してちょうど1年となりまして、当初はバックエンドエンジニアとして採用され、業務でも バックエンド開発・運用を中心に携わっておりましたが、かねてから興味と希望もあり、現在参画中のプロジェクトよりフロントエンドの開 […]
内山2018年振り返り
- 2018.12.19
エンジニアの内山です。 みかんを箱買いしたので、暇さえあればみかんを食べています。 年末ですし、MMMに入社してから10ヶ月ほど経ったので、仕事やプライベートなことなどを振り返ってみました。 Node.js + flowtype(JavaScript) + Express でAPI開発 API開発はこれまでもやってきましたが、この技術スタックで開発するのは初めてでした。学習コストが高めだったと思い […]
福圓2018年の振り返り
- 2018.12.09
こんにちは、福圓です。 気がつけばもう１２月。２０１８年もあっという間に終わりに近づいていますね。 年末ということで個人的な話になりますが、この１年を少し振り返ってみようかと思います。 2018年1月〜5月 前職で携わっていたプロジェクトが一段落した5月くらいから転職活動を本格的に開始しました。 2018年6月〜8月 MMMへの9月入社が決定して仕事の引き継ぎや退職の準備を進めつつ入社に向けての準 […]
チャットでのコミュニケーションの質を上げるコツ
- 2018.10.30
- ビジネス
おはようございます、下條です。深夜リリース作業が終わったところです。ちょっとトラブルもありましたが、久々の深夜作業は刺激的でいいものです。というわけでちょっと落ち着いたのでブログでも公開してみます。 弊社はフルリモートワークを採用しており、主なコミュニケーションツールはチャット (Slack) となっています。今回は仕事でのチャットベースのコミュニケーションにおいてコミュニケーションの質を上げる大 […]
MMMにおける採用選考の流れ
- 2018.10.29
- 2018年度
年々、社内Slackで飛び交う流行語トレンド変化のスピードが増し、そろそろついていけなくなりそうなMMM代表 国本です。 2018年度、MMMでは採用における様々な取り組み改善を進めていますが、面談でも質問いただく機会が比較的多い「MMMにおける正社員採用選考の流れとステップ」について今回はご紹介します。 採用選考の流れ 2018年10月現在、MMMでは正社員採用・勤務開始までに下記ステップを設け […]
入社してから１ヶ月を振り返る
- 2018.10.13
こんにちは、福圓です。 MMMに入社して早いもので１ヶ月とちょっとになります。 この１ヶ月とちょっとの期間は自分にとって色々と変化の激しい日々でした。 今回は入社してから感じたことなどを軽く振り返ってみたいと思います。 入社後に感じたこと 弊社ではesaというドキュメント管理ツールを使用しているのですが、 そちらにプロジェクトのナレッジが記載されているので、自分がアサインされるプロジェクトに関して […]
MMMに入ってよかったこと
- 2018.09.13
こんにちは、下條です。 最近採用面談に参加している際に、弊社MMMに入ってよかったことは何ですかと聞かれたことがあります。そのときはあまりきちんとした答えをお返しできなかったので、なんとなく手前味噌的になってしまい恐縮ですが今回整理してみました。 なお、本記事を書くにあたって役員含め他の人の意見は一切入っておりませんのでご了承ください！ そもそも入社した経緯的なもの 弊社には2013年12月に入社 […]
週休3日制を試してみることにした
- 2018.08.11
- ビジネス
私と代表の国本は常日頃から、MMMという会社を、MMMのチームの全メンバーにとって働きやすい環境を作っていきたい、ということを話している。 創業間もない頃からリモートワークを実践しているのも、働きやすい環境にしたいという思いからだ。 創業当時はオフィスにお金をかけたくないという理由ももちろんあったが、1日24時間という貴重で限られた時間を、満員電車での通勤で疲弊することに使うのはもったいないし、台 […]
採用活動を社員全員でやることにした
- 2018.07.14
弊社ではこれまで、採用の面談を役員のみで行っていた。 その後、応募者が希望されるチームから一部のメンバーにも参加してもらう形で、対応してきた。 最近、採用についてを見直すことにして、障害の対応時やどうしても参加できない場合を除いて、社員全員でオンラインの面談に参加する形にした。 採用について話し合った内容についてのまとめは、先日の土居のブログ 採用活動の新たな取り組みについて にもあるとおり。 今 […]