【退職者インタビュー】DWSの良い所も悪い所もぶっちゃけます！

技術系の記事サイトでMMM（旧DWS）を知ったことがきっかけです！
受託でAWSを専門してる会社で働きたくて応募しました。

自己紹介にも記載していますが、学生時代のエンジニアのアルバイトでAWSを触ったことがあり、もっと深めたいと思ったからです！

最初に見た記事が、お客様の本番環境でやらかした失敗談でした。
まず内容的に、会社名をオープンにしていることが驚きでした。
また、失敗した人を責めずに「次に向けてどうすればいいか」という所をしっかり考えてる組織に見えたので、そういう部分がいいなって思いました！

僕はクラウドスキル伸ばしたいと思ったからです！
クラウドで一番利用されているAWSに強い会社を色々見ていて、DWSにたどり着きました。
内定後のカジュアル面談で、カルチャー的にも仕事内容的にもマッチしたので入社を決めました！

それこそryoに面談してもらいました！

いや、特に（笑）

えっ！！

面談が良くなかったとかじゃなくて（笑）
元々ブログを見てカルチャーの理解はしていて、面談で改めてマッチしてるのを再確認できた感じです！

そういうことか、よかった（笑）

今後も成長するAIを考えると、受託開発の経験だけでは足りないと思って転職を決めました。
事業会社で、実際にサービスがどうやって立ち上がって、運用していくのかを経験して、今より広い視野を持ってビジネスに貢献できるエンジニアになりたいと思っています！

僕は、個人的に仕事の話をもらうようになって、その案件が面白そうだからですかね！
あとは、会社員以外の働き方にも興味があったので、フリーランスも良いな〜と思いました。

会社員とはリスクが違うので、まあ...想像にお任せします（笑）

事前に周りに聞いた他社の話だと、圧迫的に「何で辞めるんだ」って言われるって聞いてたんですけど...。
実際kuniとgeneに話した時は、お二人も会社員や転職を経験していることもあり、話を真摯に聞いて応援してくれたので改めていい会社だなって思いました！

正直、入社後すぐにMMMからDWSになって、そういう意味だと事前に聞いてた状況と色々と変わったから、もはやなにがギャップか分からないですね〜

あぁ〜、そこに関しては全然変わらなかったですね。
DWSに変わった直後から、カルチャーを維持するために色々な取り組みをしていたのが印象に残ってます！

僕は、プロジェクトへのアサインは想像以上に希望を汲み取ってくれるのがギャップでしたね！

入社前は、受託開発の会社ではあるから、ある程度希望は考慮してもらえるとは言っても、トップダウン型で決まりそうだなと思っていました。
なので結構ギャップでした！

そうなんですよね。DWSは、1on1や評価面談などでやりたいことを話したり相談する機会が多々あって、本人の希望に寄り添ってくれる印象です！

うーん、絞り出すと〜...

絞り出すと？！！（笑）

いや！めっちゃ良い会社だと思ってるから、大きくプラスは正直無いって意味です！（笑）
強いて言うなら、役員との距離の近さかな。
会社規模が大きくなった今でも話す機会はあるし、kuniに直接会社について聞ける機会もあるので！

年齢が近いメンバーも多いので、プロジェクトメンバーとか仲良いメンバーと飲みに行ったりが楽しいですね！

確かにそうですね！飲み会以外でも普通に喋ってるだけで楽しいです！

僕はSlackの個人用のチャンネルに茶化した内容を書き込むのが一番楽しいです（笑）

色々なお客様のワークロードに関わりながら、AWSの経験が積めましたね！
色々な要件の設計だったり、今まで触れたことないAWSサービスを組み合わせて開発をしていくことも多かったので、AWSの開発スキルは格段に伸びました！

新規の開発をやらせてもらって、いい経験になりました！
僕は新規開発の経験が無かったので、希望をしても中々アサインをしてもらえないんじゃないかな...と内心思っていました。

そうですね！自分から手を挙げたり、必要なスキルをつけるために努力したりなどすれば、新規開発の案件にも参画するチャンスは沢山あるかと思います！

え、ブログに載せちゃって良いんですか？（笑）

じゃあ、ぶっちゃけちゃいますか！！

僕はシラフでは無理ですね...っていうのは冗談で（笑）

正直な所あんまり浮かばないので、転職することになった話に繋がっちゃうんですけど...

kuniから中期経営計画を話して頂いた機会に、受託開発よりも、あるサービスに主体的に長く関わって貢献する方に魅力を感じるな...と改めて思いました。

僕は、仕方ない事ではあるんですが...。
会社として独立性の遵守のために、色々と気にすることやルールが多かったのが、自分には合いませんでしたね。

働く上でのカルチャーや人間関係には全くそういった固さは感じないんですけど、会社として守らなければならない手続きなどは、人によって合う合わないがありそうです。

今までブログで出てこなかった話なので、これは結構ぶっちゃけですね（笑）