2018.10.29 2022.12.06

MMMにおける採用選考の流れ

kuni

年々、社内Slackで飛び交う流行語トレンド変化のスピードが増し、そろそろついていけなくなりそうなMMM代表国本です。

2018年度、MMMでは採用における様々な取り組み改善を進めていますが、面談でも質問いただく機会が比較的多い「MMMにおける正社員採用選考の流れとステップ」について今回はご紹介します。

Contents

採用選考の流れ
採用選考の背景と狙い

採用選考の流れ

2018年10月現在、MMMでは正社員採用・勤務開始までに下記ステップを設けています。

Step1. 会社説明とエントリーシート

採用の窓口としては

の3つを用意しており、一番最初にappear.inというビデオ会議サービスで30分の時間枠を取り、会社説明と簡単なディスカッションを必ず実施しています。

このステップでは「まだ正式にエントリーするつもりはないけれど、MMMの業務や働き方に少しだけ興味がある」といったエンジニアやデザイナーの方も含め実施しており、MMMの事業ミッションとお客様へ提供するビジネス価値含めて、私が必ず10分前後オンラインで直接お話し致します。

会社説明後には、現時点で気になっている事項や正式なエントリーを検討する上で確認しておきたいポイントなど、質疑応答の時間も15分〜 20分程度設けており、転職をご検討されている方々が、より確信を持って、MMMにエントリーしていただけるように努めています。

会社説明を終えた後、希望者の方にMMM指定フォーマットのエントリーシート(形式張ってないフリーフォーマットの内容)をお送りしており、このエントリーシートを記入して、オンラインでお送りいただくことで、正式な選考スタートとなります。

Step2. リモートでの体験勤務

以下に記載の体験勤務は、現在では行っていません。こちらの記事に、2022年12月時点での状況を記載しています。（追記:2022年12月）

採用選考や社内制度についての最新事情

送付されたエントリーシートは、採用チーム全員で確認し、エントリーシート選考がクリアとなった方に対し『リモートワークでの体験勤務』への参加を必ずお願いしています。

MMMは2018年現在全メンバーがフルリモートワークでの勤務となっており、リモートワークの採用が広まってきている昨今の業界事情を鑑みても、働き方としては比較的特殊に類されると考えています。

MMMでのチームコミュニケーションやチーム開発にフィットできる方なのか？また、採用希望者の方がイメージ・ご希望されている働き方がMMMで実現できるのか？という点含め、両者(採用希望者とMMM)の乖離を防ぐためにも、このステップでの体験勤務では、単なるテスト的な扱いではなく、できるだけ実際の業務に近しいタスクに携わっていただくように配慮しています。

また、当然ながら希望者の多くは企業に在職中であり、この体験勤務はリモートワークを活かして、希望者の「ご都合が良い日程」「時間枠」かつ「非同期」でも進められるようにしています。

体験勤務期間については参加される方のご都合(体験勤務に投じられる時間)によって様々ですが、概ね勤務開始から早い方で2週間、長い方ですと1.5ヶ月程度期間を取って実施しています。